第一节 企业管理与职场心理学


个性与心理素质 测试


情绪(人格)特征与职业匹配性


优秀团队成员（管理者）的必备条件


案例与讨论：管理能力诊断


第二节 个体心理：谁才是你要选择的合适的人才


管理心理学：情绪压力对行为的影响


如何了解他人：面试官必知的面试心理学


心理测验：个人心理素质与职业能力测验


第三节 群体心理：高效团队的整合之道


案例与讨论：管理能力诊断


管理心理学：员工的工作积极性从何而来


高绩效团队与低绩效团队的区别


马斯洛需要层次理论：目标与对策


组织理想的处理问题态度与压力管理方案


第四节 领导心理：管理的真相与领导的艺术


案例与讨论：你真得了解自己吗？


如何造就良好的人际交往模式


员工情绪管理是极大生产力


挫折情绪引发的心理防御机制


行为心理学：你真正了解他人的想法吗？


著名的心理学效应与规律


第五节 组织心理：职业生涯规划与留人策略


如何理解：企业文化与核心竞争力？


组织的职业生涯设计与管理


冲突与合作的影响因素 


心理契约与留人策略


个人的职业生涯规划与发展


自我认知与职业规划书


成功之道：点滴积累创造自己的优势


第六节 心理学在员工成长与能力管理中的运用


案例与讨论：去与留的难题


如何有效处理职业心理压力


组织行为学与员工心理特征


EAP（员工援助计划）对于企业管理的补充价值


如何理解和识别他人的心理困惑


言语行为与非言语行为 


什么才是成熟的世界观（职业观）


如何提高你的有效观察能力


能力管理与员工激励技巧


实战训练：积极情绪能力训练


第七节 讨论与答疑